上司と部下の関係は？

結構フレンドリー。フラットな関係が自慢です！
20年ぐらいになりますが「さんづけ運動」というのを展開しています。その目的は意思決定をスピーディーに図っていくために、フラットな組織形態の実現を目指そうというもの。言いたいことをハッキリ言い、お客様からの声や意見も現場にあがりやすいようにするために、行っています。肩書きといういらん気を遣わなくて済みますし。そんなザックバランな社風が自慢です。とはいえ、施工の現場などでは、作業時の上下関係はしっかりしていますよ（笑）

仕事を進めていくスタイルは？

キッチリ、テキパキと進行が基本です！
「ISO9001]を取得しましたので、業務プロセスは明文化されています。お客様からの要望を実現していくためにも、業務内容をすばやく判断し、仕上げていくまでのキッチリとしたフローがあります。とくに実際の作業に入るまでの前段階が大切です。一人ひとりがシステムを理解して、いいチームワークのもと仕事に取り組んでください。計画→実行→チェック→改善のPDCAサイクルこそ、スムーズに仕事を進めていくうえでの基本です。

勤務地の希望は通りますか？

希望を出せば希望を尊重します。
大阪でスタートした会社ですが、現在では東京にも拡大中です。若いうちにいろんな経験を積んで欲しい…というのが、会社の願いです。勤務地希望に関しては、毎年年末に「自己申告シート」を提出していただきます。これは現状の仕事ぶりや感じている事柄、チャレンジしてみたいこと、勤務の希望など、ご自身のキャリアプランをお聞きするもの。面談もしますから、あなたのご意見をじっくりお聞かせください。

職場の年齢構成は？

20代後半～30代前半が多く、活気があります！
現在、社員数は500名弱。平均年齢は32歳というところでしょうか。30代前半の社員が多いですね。基本的には60歳が定年となっていますが、会社としては意欲と能力が続く限り70歳までも働いて欲しいと思っています。社内は一言で言えば、若い足腰と鋭敏な感性に経験の深みと培われた知恵とがうまく融合し、シナジー効果を生み出しているといえるでしょいう。年齢は違えども、みんな「同志」。楽しく、イキイキと働ける職場です。

休日、社員の方々はどのように過ごしていますか？

クラブ活動が盛んです。
「協和会」という親睦組織があり、クリスマスパーティー、ビアパーティー、麻雀大会（年2回）などが行われています。また、野球、テニス、フットサル、協和歩こう会なども。社員旅行は部単位で実施されていますが、周年記念は全社で。ちなみに、50周年ではロス、北京、タイ、ハワイの「4択」でした。