教育制度
協和テクノロジィズ 新入社員能力開発プログラム
ローテーションOJTについて
目 的
いろんな職種を実体験することで、会社の業務を大きな流れとしてとらえ自分を活かす場面を発見する。
内 容
通信建設・保守メンテナンス・ソフトウェア開発・営業マーケティングなど異なる職種を３回程度実体験する。先輩社員（エルダー）がつきOJT（On the Job Training）実務を通して経験値を上げていきます。
| ４月 |
集合研修（同期入社の皆さん全員一緒に）マナー研修 モチベーション研修 ＯＡ研修 キャリア開発ワークショップ等々 |
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| ５月～６月末 |
第１クール （はじめての実務体験です） |
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| ７月～８月中旬 | 第２クール （ちがう職種で別の立場で仕事をやってみます） |
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| ８月中旬～９月末 | 第３クール （そろそろ会社にもなれてくるころです） |
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| １０月１日 |
正式配属 （今までの経験を充分に活かしていきましょう） 新社員・エルダーフォロー研修（半年をふり返り自分の成長を確認します） |
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